Calculadora orientativa de indemnización por despido

Art. 245 (indemnización por antigüedad): un mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año (o del tiempo trabajado, si fue menor) por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con un mínimo de un mes. No se incluyen conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones o premios no mensuales. Para remuneraciones variables, la ley toma el promedio de los últimos seis meses o del último año, si es más favorable. Puede aplicarse el tope del convenio colectivo, con un piso del 67%.

Arts. 231 y 232 (preaviso): si no hubo preaviso, corresponde una indemnización sustitutiva de un mes con antigüedad de hasta cinco años y de dos meses si es mayor. No hay obligación de preavisar durante un período de prueba vigente.

Art. 233 (integración del mes de despido): si no hubo preaviso y el despido no fue el último día del mes, se suman los días que faltan hasta fin de mes. La calculadora lo aproxima con remuneración mensual ÷ 30 por día.

No incluye: días trabajados del mes, aguinaldo proporcional (art. 123), vacaciones no gozadas (art. 156), agravantes o situaciones protegidas, despido discriminatorio, trabajo no registrado o mal registrado, fondos de cese o regímenes propios de un convenio. Requieren un análisis del caso.

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado (Argentina.gob.ar), con las modificaciones de la Ley 27.802 donde corresponde. Actualizado: octubre de 2026. Las leyes y los convenios pueden cambiar.